聖心女子大学教育研究業績リスト

■人間関係学科教授　大槻　奈巳（オオツキナミ）

専門分野および専門テーマ	社会学労働とジェンダー、キャリア形成
取得学位	博士（社会学）
学位取得大学	上智大学
最終学歴	上智大学大学院文学研究科社会学専攻博士後期課程修了

担当授業科目は、年度・担当者等を指定し、シラバス参照システム（時間割条件検索）より閲覧できます。

1-2 教育内容・方法の工夫（授業評価等を含む）

項目	年月日	概要等
職業社会学１、２	2005年度～現在	外部講師として公務員、転職経験者、NPO法人代表、タイ研究者などに授業で話をしてもらった。事前に外部講師に聞きたいことをリアクションペーパーで取ったことや受講後の振り返りを丁寧に行うことによってより学習効果が上がった。
職業社会学１	2007年4月～現在	具体的な事例を挙げて説明することに努め、またビデオ視聴を行い、ビデオに描かれている働き方やそれをとりまく社会的構造について具体的に考える機会を設けた。さらに課外活動として工場見学を実施し、製造学の現場や現場産学のあり方への理解を深め、理論的枠組みと現実のあり方を考える機会とした。外部講師の方に来ていただき、実際に働いている中で考えることを話していただいた。働いている人へのインタビューをレポートにまとめる課題をだし、具体的に働くことやその社会的な構造を考える機会と設けた。
職業社会学１	2019年度～2020年度	2019年度～2020年度は文部科学省委託事業「人生を切り拓くライフプラング教育」事業の一環として、キャリアモデルの話をきく、働いている方へのインタビューの実施、グループでのキャリア分析などを行い、人生を切り拓く力の育成を行った。
職業社会学演習Ⅰ、Ⅱ	2005年度～現在	3、4年生合同の卒論発表会を実施した。4年生にとっては自分の研究発表を行う場となり、3年生にとっては卒論について考えるよい機会となった。メーリングリストを活用し卒論や演習の質問にすばやく回答するようにしている。
職業社会学演習Ⅰ	2007年4月～現在	ゼミの自主運営を積極的に働きかけた。授業の節目ふしめにリアクション・ペーパーに自分の考え、感想を書くことを実施し、学んだことを振り返り、知識を定着できるように試みた。学生同士が話し合う機会を設け、自らの意見を述べること、相手の考えを聞くことを中心としたコミュニケーションのスキルの向上を図った。学生がプレゼンテーションを行う機会を設け、積極的に学び、自らの考えをきちんと伝えられる技能の育成を図った。
基礎課程演習	2006年度～現在	「自らが考え、自らが動く」ことを強調しながらグループ発表を進めた。受身の学生に対して今後の大学生活で重要なポイントを示す機会となった。
キャリア形成の社会学	2005年度～2010年度	教材を用いた事例研究を行ってから女性を対象にインタビュー調査を行い、キャリアを分析した。事例研究を念入りに行ったので、学生の分析力の伸びが著しかった。パワーポイントを用いて学生に発表させたが、わかるように話す、提示するという力が伸びた。

項目

年月日

概要等

職業社会学１、２2005年度～現在外部講師として公務員、転職経験者、NPO法人代表、タイ研究者などに授業で話をしてもらった。事前に外部講師に聞きたいことをリアクションペーパーで取ったことや受講後の振り返りを丁寧に行うことによってより学習効果が上がった。

職業社会学１2007年4月～現在具体的な事例を挙げて説明することに努め、またビデオ視聴を行い、ビデオに描かれている働き方やそれをとりまく社会的構造について具体的に考える機会を設けた。さらに課外活動として工場見学を実施し、製造学の現場や現場産学のあり方への理解を深め、理論的枠組みと現実のあり方を考える機会とした。外部講師の方に来ていただき、実際に働いている中で考えることを話していただいた。働いている人へのインタビューをレポートにまとめる課題をだし、具体的に働くことやその社会的な構造を考える機会と設けた。

職業社会学１2019年度～2020年度2019年度～2020年度は文部科学省委託事業「人生を切り拓くライフプラング教育」事業の一環として、キャリアモデルの話をきく、働いている方へのインタビューの実施、グループでのキャリア分析などを行い、人生を切り拓く力の育成を行った。

職業社会学演習Ⅰ、Ⅱ2005年度～現在3、4年生合同の卒論発表会を実施した。4年生にとっては自分の研究発表を行う場となり、3年生にとっては卒論について考えるよい機会となった。メーリングリストを活用し卒論や演習の質問にすばやく回答するようにしている。

職業社会学演習Ⅰ2007年4月～現在ゼミの自主運営を積極的に働きかけた。授業の節目ふしめにリアクション・ペーパーに自分の考え、感想を書くことを実施し、学んだことを振り返り、知識を定着できるように試みた。学生同士が話し合う機会を設け、自らの意見を述べること、相手の考えを聞くことを中心としたコミュニケーションのスキルの向上を図った。学生がプレゼンテーションを行う機会を設け、積極的に学び、自らの考えをきちんと伝えられる技能の育成を図った。

基礎課程演習2006年度～現在「自らが考え、自らが動く」ことを強調しながらグループ発表を進めた。受身の学生に対して今後の大学生活で重要なポイントを示す機会となった。

キャリア形成の社会学2005年度～2010年度教材を用いた事例研究を行ってから女性を対象にインタビュー調査を行い、キャリアを分析した。事例研究を念入りに行ったので、学生の分析力の伸びが著しかった。パワーポイントを用いて学生に発表させたが、わかるように話す、提示するという力が伸びた。

項目	年月日	概要等
大学生のためのキャリアデザイン入門	2014年	有斐閣から大学生むけのキャリア形成に関する書籍を刊行した（共編著）

項目

年月日

概要等

大学生のためのキャリアデザイン入門2014年有斐閣から大学生むけのキャリア形成に関する書籍を刊行した（共編著）

2. 大学及び学校法人における役職の経歴

年月日	概要等
2014年4月1日～2022年3月31日	キャリアセンター長
2007年4月1日～2013年3月31日	キャリアセンター長

年月日

概要等

2014年4月1日～2022年3月31日

キャリアセンター長

2007年4月1日～2013年3月31日

キャリアセンター長

著書・論文等の名称	単著・共著の別	発行または発表の年月	発行所、発表雑誌（及び巻・号数）、発表・講演等のテーマ及び内容等の名称	編者・著者名（共著の場合のみ記入）	該当頁数
＜著書＞
『キャリアに活かす雇用関係論』（昇進ー自分のやりたいことを実現する立場　担当執筆）	単著	2024年	世界思想社	駒川智子・金井郁編	pp.63-78
『派遣労働は自由な働き方なのか』（はじめに、事務派遣労働者の働き方と自律性、派遣労働者の働く現状と満足度、おわりに　担当執筆）	共著	2023年	青弓社	大槻奈巳編著、鵜沢由美子、江頭説子、田口久美子著	pp.11-16，pp.48-72，pp.117-157，pp.263-265
『同一価値労働同一賃金の実現』（家電量販店の販売職・レジカウンター職の職務評価システム、職務評価と公平な賃金、同一価値労働同一賃金制度設計　担当執筆）	共著	2022年	勁草書房	森ます美、浅倉むつ子編著	pp.3-21，pp.23-46，pp.47-69
『なぜ女性管理職は少ないのか』（女性管理職の声から考えるー管理職志向の変化と職場重視モデル　担当執筆）	共著	2019年	青弓社	大沢真知子編著	pp.65-112
『職務格差-女性の活躍推進を阻む要因はなにか』	単著	2015年	勁草書房		全390頁
『ジェンダーで学ぶ社会学[全訂新版][』(働く－労働におけるジェンダー格差　担当執筆）	共著	2015年	世界思想社	伊藤公雄、牟田和恵	pp.91-107
『国際比較若者のキャリア　日本・韓国・イタリア・カナの雇用・ジェンダー・政策』(若者の仕事観とジェンダー意識　担当執筆）	共著	2015年	新曜社	岩上真珠編	pp.71-89
『大学生のためのキャリアデザイン入門』	共編著	2014年	有斐閣	岩上真珠・大槻奈巳編	全190頁
『同一価値労働同一賃金をめざす職務評価―完成ワーキングプアの解消』（ファクター精神的負担・身体的負担・感情的負担、4職種の詳細分析　図書館、簡単な統計分析　担当執筆）	共著	2013年	旬報社	遠藤公嗣編著	pp.50-56，pp.86-90，pp.95-99
『揺らぐ男性のジェンダー意識』（雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識　担当執筆）	共著	2012年	新曜社	目黒依子・矢澤澄子・岡本英雄編	pp.134-153
Transforming Japan（The nonprofit sectoｒ　担当執筆）	共著	2011年	NY. Feminist Press	Kumiko Fujimura-Fanselw， Ed	pp.302-313
『成長と冷戦への問い　高度成長の時代3』（扉を開いた女性たち－女性正規雇用者の軌跡　担当執筆）	共著	2011年	大月書店	大門正克、大槻奈巳、岡田知弘、佐藤隆、進藤兵、高岡裕之、柳沢遊編	pp.237-282
『復興と離陸　高度成長の時代1』『過熱と揺らぎ　高度成長の時代2』『成長と冷戦への問い　高度成長の時代3』	共編	2011年	大月書店	大門正克、大槻奈巳、岡田知弘、佐藤隆、進藤兵、高岡裕之、柳沢遊編　全340頁
『同一価値労働同一賃金原則の実施システム―公正な賃金の実現に向けて―』（医療・介護4職種の職務の価値と賃金、施設介護職員とホームヘルパーの職務の比較と賃金　担当執筆）	共著	2010年	有斐閣	森ます美、浅倉むつ子編著	pp.35-48，pp.59-78
『国際比較に見る世界の家族と子育て』（世界の親が子どもに期待すること、なぜ日本の親はよい成績を期待しないのか　担当執筆）	共著	2010年	ミネルヴァ書房	牧野カツコ、渡辺秀樹、舩橋惠子、中野洋恵編	pp.90-97，pp.98-107
＜論文＞
転勤の有無による雇用管理は妥当なのか	単著	2024年	『社会政策』第15巻第３号，社会政策学会，ミネルヴァ書房		pp.82-96
聖心生の学び : 卒業生の声から考える	単著	2021年	カトリック女子教育研究 (21)		pp.22-44
若年層の管理職志向に与える要因－職場から考える	単著	2021年	独立行政法人国立女性教育会館『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査研究報告会初期キャリアからの人材育成』		pp.9-16
女性の職務格差－女性活躍を阻む要因とは	単著	2019年	『経営センサー』No.211、東レ経営研究所		pp.35-39
同一価値労働同一賃金の原則に基づく職務評価と是正賃金ーA生協の事例からー	単著	2019年	『季刊経済理論』第56巻第２号、経済理論学会編		pp.7-24
事務職派遣労働者の働き方と自律性	単著	2018年	『日本労働社会学会年報』29号東信堂		pp.62-85
女性の活躍推進になにが必要か：職場の要因から考える	単著	2017年	『DIO連合総研レポート』30(9)		pp.14-18
職務評価の実施と是正賃金‐図書館職員と自治体職員の事例から	単著	2017年	『働く場のリアル』女性労働研究第61号、すいれん舎		pp.64-89
キャリア形成と女性のエンパワーメント	単著	2016年	独立行政法人国立女性教育会館『NWEC実践研究　女性人材育成』No6.		pp.35-51
社会問題解決に大きく貢献する女性のNPO活動：高齢化への対応、起業支援など多彩な活動	単著	2014年	一般財団法人地域活性化センター『月刊地域づくり』第300号		pp.4-7
図書館職員の職務評価と是正賃金	単著	2013年	『聖心女子大学論叢』第121巻		pp.77-93
大学における男女共同参画の取組について	単著	2012年	『聖心女子大学論叢』第118巻		pp.122-138
NPO活動と女性のキャリア形成	単著	2011年	公益財団法人家計経済研究所『季刊家計経済研究』No.89		pp.44-52
いまどんな女性人材が求められているか：若年キャリア形成の視点から	単著	2011年	独立行政法人国立女性教育会館『NWEC実践研究　女性人材育成』No1.		pp.20-35
雇用不安定化におけるジェンダー格差：男性、女性それぞれの困難	単著	2010年	労務理論学会『労務理論学会学会誌』第19号		pp.43-58
介護職の職務評価と同一価値労働　同一賃金原則に基づく是正賃金について	単著	2010年	社団法人東京自治研究センター『るびゅ・さあんとる』No.10		pp.10-16
男性、子どもにとっての男女共同参画と社会教育	単著	2010年	『社会教育』65(6)		pp.12-17
リベラルアーツ教育と女子大学生のキャリア意識	単著	2009年	『聖心女子大学論叢』第114巻		pp.159-175
Japanese Perceptions of Trafficking in Persons: An Analysis of the ’Demand’ for Sexual Services and Policies for Dealing with Trafficking Survivors	共著	2009年	Social Science Japan Journal 12(1)		pp.45-70
人身取引被害者のための職業訓練・生活自立支援組織の機能と課題	単著	2009年	『聖心女子大学論叢』第112巻		pp.214-225
親は本当は子どもに何を期待しているのか：男らしく女らしくの期待から	単著	2008年	独立行政法人国立女性教育会館『研究ジャーナル12号』		pp.83-93
人身取引問題に対する日本人の意識	共著	2007年	独立行政法人国立女性教育会館『アジア太平洋地域の人身取引問題と日本の貢献　－女性のエンパワーメントの視点から』		pp.217-236
人身取引被害者に対する職業訓練・生活自立支援の課題	単著	2007年	独立行政法人国立女性教育会館『アジア太平洋地域の人身取引問題と日本の貢献　―女性のエンパワーメントの視点から』	大槻奈巳、伊藤公雄、羽田野慶子	pp.43-50
高校生支援の成果と課題：山形西高校・浦和第一女子高校を事例として	共著	2006年	早稲田大学J-CAREER WASEDA PROJECT実行委員会『文部科学省委託事業2005（平成17）年度女性のキャリア形成支援第二次報告書：高校生・大学生・再就業支援に関する連携事業の中間報告』		pp.47-69
事業評価における「見えにくい成果」の一考察	単著	2006年	独立行政法人国立女性教育会館『生涯学習の活用と女性のキャリア形成に関する調査研究報告書』		pp.231-240
女性のNPO活動と金銭的報酬：キャリア形成の視点から	単著	2006年	日本労働社会学会『労働社会学研究』第7号		pp.37-59
連携プログラム（福井）女性の生き方を考える：NPO活動を一例として	共著	2006年	独立行政法人国立女性教育会館『生涯学習の活用と女性のキャリア形成に関する調査研究報告書』		pp.16-57
女性のキャリア形成：NPO活動からみた職業的キャリア形成	単著	2005年	独立行政法人国立女性教育会館『女性のキャリア形とNPO活動に関する調査研究報告書』		pp.57-77
生涯学習と女性のエンパワーメント：日本・韓国・ノルウェー・アメリカの4カ国比較調査から	単著	2005年	独立行政法人国立女性教育会館『研究紀要』第9号		pp.7-17
なにが成果をもたらしたのか～生涯学習をいかしたキャリア形成	単著	2004年	独立行政法人国立女性教育会館『女性のキャリア形成に関する調査研究報告書』
女性のキャリア形成と生涯学習　―なにが成果をもたらしたのか―	単著	2004年	現代社会構想・分析研究所　桐書房　『現代社会の構想と分析』第2号		pp.105-117
学習活動への支援と成果：アメリカと日本の比較から	単著	2004年	独立行政法人国立女性教育会館『女性の生涯学習とエンパワーメント～日本・韓国・ノルウェー・アメリカの4ヶ国比較調査から～』平成13年～平成16年度女性の学習関心と学習行動に関する国際比較調査研究報告書		pp.393-408
日米の生涯学習機関の違いから見る生涯学習の特徴	単著	2004年	独立行政法人国立女性教育会館『女性の生涯学習とエンパワーメント　～日本・韓国・ノルウェー・アメリカの4ヶ国比較調査から～』平成13年～平成16年度　女性の学習関心と学習行動に関する国際比較調査研究報告書		pp.378-392
生涯学習とエンパワーメント：4カ国の比較分析から	単著	2004年	独立行政法人国立女性教育会館（共著）『女性の生涯学習とエンパワーメント　～日本・韓国・ノルウェー・アメリカの4ヶ国比較調査から～』平成13年～平成16年度女性の学習関心と学習行動に関する国際比較調査研究報告書		pp.32-47
女性のキャリア形成とNPO活動：中高年女性のエンパワーメントの視点から	単著	2003年	独立行政法人国立女性教育会館『女性のNPO活動の現状と課題：キャリア支援から地域づくりへ』		pp.32-46
＜発表・講演等＞
テーマ別部会（討論者）「管理職とジェンダー」	単独	2023年6月	社会政策学会（立教大学）
テーマ別部会（座長、報告者）「転勤の有無による雇用管理区分は妥当なのか」	単独	2022年5月	社会政策学会（オンライン）
シンポジウム（報告者）「女性の活躍推進に何が必要か」	単独	2018年10月	日本女性会議（金沢）
シンポジウム（報告者）「事務職派遣労働者の働き方と自律性」	単独	2017年10月	日本労働社会学会（富山大学）
シンポジウム・なぜ女性は管理職になりたがらないのか（報告者）	単独	2017年12月	日本女子大学現代女性キャリア研究所
書評分科会（討論者）『あなたのキャリアの作り方－NPOをてがかりに』	単独	2017年10月	社会政策学会（愛知淑徳大学）
シンポジウム・介護労働の多面的理解（討論者）	単独	2017年10月	日本労働社会学会（富山大学）
ラウンドテーブル（企画・報告者）「派遣労働の現状と課題」	共同	2017年9月	国際ジェンダー学会（明星大学）
統一論題（コメンテーター）「賃金のあり方を考える―同一価値労働同一賃金と賃金水準」	単独	2017年5月	労務理論学会（諏訪理科大学）
書評分科会『職務格差ー女性の活躍を阻む要因はなにか』	単独	2016年10月	社会政策学会（同志社大学）
書評セッション『職務格差ー女性の活躍を阻む要因はなにか』	単独	2016年5月	労務理論学会（松山大学）
初期キャリア形成のジェンダー格差：４か国比較から（報告）	共同	2015年9月	国際ジェンダー学会（東京女子大学）
これからの働き方（シンポジウムの座長）	共同	2011年8月	日本看護管理学会（京王プラザホテル）
若者の稼ぎ手役割意識の揺らぎ（報告）	単独	2010年9月	日本社会学会（関西大学）
非常勤講師の現状～ワークショップ・労働現場としての大学パート1：不安定雇用を考える（報告）	単独	2010年9月	国際ジェンダー学会（武蔵野大学）
介護職の職務評価：職務の価値と賃金～共通論題・ケア労働の諸相：ケアの危機の第2局面に際して（報告）	単独	2010年4月	フェミニスト経済学会（大阪府立大学）
シンポジウム・介護労働の多面的理解（討論者）	共同	2009年11月	日本労働社会学会（佛教大学）
雇用不安定化のなかで男性の稼ぎ手役割意識はかわるのか（報告）	単独	2009年10月	日本社会学会（立教大学）
若年者の家族・キャリア形成に関する国際比較研究（ポスターセッション報告）	単独	2009年10月	日本社会学会（立教大学）
国際比較調査によってわかること～ラウンドテーブル・国際比較調査をどう読み解くか：家庭教育6か国比較調査を行って（報告）	単独	2009年9月	日本家族社会学会（奈良女子大学）
雇用不安定化におけるジェンダー格差：男性、女性それぞれの困難～共通論題・現代日本の働き方を問う：規制緩和下の労働と生活（報告）	単独	2009年7月	労務理論学会（駒澤大学）
介護職における感情労働の評価に関する分析（報告）	単独	2009年5月	社会政策学会（日本大学）
大学における男女共同参画の取組について（報告）	単独	2008年11月	日本社会学会（東北大学）
Factors Affecting Japanese Fathers’ Participation in Child Rearing: Comparison with Korean and US fathers， Symposium: Japanese Families in Transition：Results of Six-Country Comparative Research（報告）	共同	2008年11月	70th.Annual Conference， National Council on Family Relations， Little Rock AR， U.S.A.
親は子どもに本当は何を期待しているか～国際セッション・日本の子育ては何が問題なのか：『家庭教育に関する国際比較調査』(国立女性教育会館2005)のデータから」（報告）	単独	2007年9月	日本家族社会学会（札幌学院大学）
International Comparative Study on Father’s Child Care(ポスターセッション報告)	共同	2007年11月	69th Annual Conference， National Council on Family Relations， Pittsburgh PA， U.S.A.
人身取引問題に対する日本人の意識（報告）	共同	2007年5月	社会政策学会（駒澤大学）
女性の生涯学習と女性のエンパワーメント（報告）	単独	2005年9月	国際ジェンダー学会（武蔵工業大学）
Lifelong Learning and Women’s Empowerment: Results of Comparative Research on Four Countries，Japan，Korea， Norway， U.S.A.（報告）	共同	2005年7月	9th World Conference on Women， Ewha Womans University，Korea
＜書評＞
堀川祐里著『戦時期日本の働く女たち』	単著	2023年	『日本労働社会学会年報』第34号
木本喜美子編著『家族・地域のなかの女性と労働 : 共稼ぎ労働文化のもとで』	単著	2019年	『日本労働研究雑誌』 61(9)
浦坂純子著『あなたのキャリアのつくり方ーNPOをてがかりに』	単著	2018年	『社会政策』第10巻1号
渡辺めぐみ著『農業労働とジェンダー―生きがいの戦略―』	単著	2016年	『日本労働社会学会年報』　第27号
中村真由美編著『弁護士のワークライフバランスージェンダー差から見たキャリア形成と家事・育児負担』	単著	2015年	『家族社会研究』vol.27、NO.2
川口章『日本のジェンダーを考える』	単著	2014年	『日本労働研究雑誌』9月号No.650		pp.104-105
浅海典子著『女性事務職のキャリア拡大と職場組織』日本経済評論社	単著	2007年	『大原社会問題研究所雑誌』No.585		pp.71-73
佐野陽子編著『女子労働の経済学』日本図書センター	単著	2006年	『戦後女性労働基本文献集　解説・解題』		pp.131-134
OECD著編高木郁郎監訳『国際比較：仕事と家庭生活の両立：日本・オーストリア・アイルランド』	単著	2006年	『家族社会学研究』18(1)		p.60
＜その他＞
女性の職業・家族キャリア	単著	2023年	『家族社会学辞典』
チャットボットによる就職支援	単著	2021年	私立大学情報教育協会『大学教育と教育』		pp.23-26
中国電力男女差別賃金裁判鑑定意見書	単著	2013年2月			pp.1-67

著書・論文等の名称

単著・
共著の別

発行または
発表の年月

発行所、発表雑誌
（及び巻・号数）、
発表・講演等のテーマ
及び内容等の名称

編者・著者名
（共著の場合のみ記入）

該当頁数

＜著書＞

『キャリアに活かす雇用関係論』（昇進ー自分のやりたいことを実現する立場　担当執筆）単著2024年世界思想社駒川智子・金井郁編pp.63-78

『派遣労働は自由な働き方なのか』（はじめに、事務派遣労働者の働き方と自律性、派遣労働者の働く現状と満足度、おわりに　担当執筆）共著2023年青弓社大槻奈巳編著、鵜沢由美子、江頭説子、田口久美子著pp.11-16，pp.48-72，pp.117-157，pp.263-265

『同一価値労働同一賃金の実現』（家電量販店の販売職・レジカウンター職の職務評価システム、職務評価と公平な賃金、同一価値労働同一賃金制度設計　担当執筆）共著2022年勁草書房森ます美、浅倉むつ子編著pp.3-21，pp.23-46，pp.47-69

『なぜ女性管理職は少ないのか』（女性管理職の声から考えるー管理職志向の変化と職場重視モデル　担当執筆）共著2019年青弓社大沢真知子編著pp.65-112

『職務格差-女性の活躍推進を阻む要因はなにか』単著2015年勁草書房全390頁

『ジェンダーで学ぶ社会学[全訂新版][』(働く－労働におけるジェンダー格差　担当執筆）共著2015年世界思想社伊藤公雄、牟田和恵pp.91-107

『国際比較若者のキャリア　日本・韓国・イタリア・カナの雇用・ジェンダー・政策』(若者の仕事観とジェンダー意識　担当執筆）共著2015年新曜社岩上真珠編pp.71-89

『大学生のためのキャリアデザイン入門』共編著2014年有斐閣岩上真珠・大槻奈巳編全190頁

『同一価値労働同一賃金をめざす職務評価―完成ワーキングプアの解消』（ファクター精神的負担・身体的負担・感情的負担、4職種の詳細分析　図書館、簡単な統計分析　担当執筆）共著2013年旬報社遠藤公嗣編著pp.50-56，pp.86-90，pp.95-99

『揺らぐ男性のジェンダー意識』（雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識　担当執筆）共著2012年新曜社目黒依子・矢澤澄子・岡本英雄編pp.134-153

Transforming Japan（The nonprofit sectoｒ　担当執筆）共著2011年　NY. Feminist PressKumiko Fujimura-Fanselw， Edpp.302-313

『成長と冷戦への問い　高度成長の時代3』（扉を開いた女性たち－女性正規雇用者の軌跡　担当執筆）共著2011年大月書店　大門正克、大槻奈巳、岡田知弘、佐藤隆、進藤兵、高岡裕之、柳沢遊編pp.237-282

『復興と離陸　高度成長の時代1』『過熱と揺らぎ　高度成長の時代2』『成長と冷戦への問い　高度成長の時代3』　共編2011年大月書店大門正克、大槻奈巳、岡田知弘、佐藤隆、進藤兵、高岡裕之、柳沢遊編　全340頁

『同一価値労働同一賃金原則の実施システム―公正な賃金の実現に向けて―』（医療・介護4職種の職務の価値と賃金、施設介護職員とホームヘルパーの職務の比較と賃金　担当執筆）共著2010年有斐閣森ます美、浅倉むつ子編著pp.35-48，pp.59-78

『国際比較に見る世界の家族と子育て』（世界の親が子どもに期待すること、なぜ日本の親はよい成績を期待しないのか　担当執筆）共著2010年ミネルヴァ書房　牧野カツコ、渡辺秀樹、舩橋惠子、中野洋恵編pp.90-97，pp.98-107

＜論文＞

転勤の有無による雇用管理は妥当なのか単著2024年『社会政策』第15巻第３号，社会政策学会，ミネルヴァ書房　pp.82-96

聖心生の学び : 卒業生の声から考える単著2021年カトリック女子教育研究 (21)pp.22-44

若年層の管理職志向に与える要因－職場から考える単著2021年独立行政法人国立女性教育会館『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査研究報告会 初期キャリアからの人材育成』pp.9-16

女性の職務格差－女性活躍を阻む要因とは単著2019年『経営センサー』No.211、東レ経営研究所pp.35-39

同一価値労働同一賃金の原則に基づく職務評価と是正賃金ーA生協の事例からー単著2019年『季刊経済理論』第56巻第２号、経済理論学会編pp.7-24

事務職派遣労働者の働き方と自律性　単著2018年『日本労働社会学会年報』29号東信堂pp.62-85

女性の活躍推進になにが必要か：職場の要因から考える単著2017年『DIO連合総研レポート』30(9)pp.14-18

職務評価の実施と是正賃金‐図書館職員と自治体職員の事例から単著2017年『働く場のリアル』女性労働研究第61号、すいれん舎pp.64-89

キャリア形成と女性のエンパワーメント単著2016年独立行政法人国立女性教育会館『NWEC実践研究　女性人材育成』No6.pp.35-51

社会問題解決に大きく貢献する女性のNPO活動：高齢化への対応、起業支援など多彩な活動単著2014年一般財団法人地域活性化センター『月刊地域づくり』第300号pp.4-7

図書館職員の職務評価と是正賃金単著2013年『聖心女子大学論叢』第121巻pp.77-93

大学における男女共同参画の取組について単著2012年『聖心女子大学論叢』第118巻pp.122-138

NPO活動と女性のキャリア形成単著2011年公益財団法人家計経済研究所『季刊家計経済研究』No.89pp.44-52

いまどんな女性人材が求められているか：若年キャリア形成の視点から単著2011年独立行政法人国立女性教育会館『NWEC実践研究　女性人材育成』No1.pp.20-35

雇用不安定化におけるジェンダー格差：男性、女性それぞれの困難単著2010年労務理論学会『労務理論学会学会誌』第19号pp.43-58

介護職の職務評価と同一価値労働　同一賃金原則に基づく是正賃金について単著2010年社団法人東京自治研究センター『るびゅ・さあんとる』No.10pp.10-16

男性、子どもにとっての男女共同参画と社会教育単著2010年『社会教育』65(6)pp.12-17

リベラルアーツ教育と女子大学生のキャリア意識単著2009年『聖心女子大学論叢』第114巻pp.159-175

Japanese Perceptions of Trafficking in Persons: An Analysis of the ’Demand’ for Sexual Services and Policies for Dealing with Trafficking Survivors共著2009年Social Science Japan Journal 12(1)pp.45-70

人身取引被害者のための職業訓練・生活自立支援組織の機能と課題単著2009年『聖心女子大学論叢』第112巻pp.214-225

親は本当は子どもに何を期待しているのか：男らしく女らしくの期待から単著2008年独立行政法人国立女性教育会館『研究ジャーナル12号』pp.83-93

人身取引問題に対する日本人の意識共著2007年独立行政法人国立女性教育会館『アジア太平洋地域の人身取引問題と日本の貢献　－女性のエンパワーメントの視点から』pp.217-236

人身取引被害者に対する職業訓練・生活自立支援の課題単著2007年独立行政法人国立女性教育会館『アジア太平洋地域の人身取引問題と日本の貢献　―女性のエンパワーメントの視点から』大槻奈巳、伊藤公雄、羽田野慶子pp.43-50

高校生支援の成果と課題：山形西高校・浦和第一女子高校を事例として共著2006年早稲田大学J-CAREER WASEDA PROJECT実行委員会『文部科学省委託事業2005（平成17）年度女性のキャリア形成支援第二次報告書：高校生・大学生・再就業支援に関する連携事業の中間報告』pp.47-69

事業評価における「見えにくい成果」の一考察単著2006年独立行政法人国立女性教育会館『生涯学習の活用と女性のキャリア形成に関する調査研究報告書』pp.231-240

女性のNPO活動と金銭的報酬：キャリア形成の視点から単著2006年日本労働社会学会『労働社会学研究』第7号pp.37-59

連携プログラム（福井）女性の生き方を考える：NPO活動を一例として共著2006年独立行政法人国立女性教育会館『生涯学習の活用と女性のキャリア形成に関する調査研究報告書』pp.16-57

女性のキャリア形成：NPO活動からみた職業的キャリア形成単著2005年独立行政法人国立女性教育会館『女性のキャリア形とNPO活動に関する調査研究報告書』pp.57-77

生涯学習と女性のエンパワーメント：日本・韓国・ノルウェー・アメリカの4カ国比較調査から単著2005年独立行政法人国立女性教育会館『研究紀要』第9号pp.7-17

なにが成果をもたらしたのか～生涯学習をいかしたキャリア形成単著2004年独立行政法人国立女性教育会館『女性のキャリア形成に関する調査研究報告書』

女性のキャリア形成と生涯学習　―なにが成果をもたらしたのか―単著2004年現代社会構想・分析研究所　桐書房　『現代社会の構想と分析』第2号pp.105-117

学習活動への支援と成果：アメリカと日本の比較から単著2004年独立行政法人国立女性教育会館『女性の生涯学習とエンパワーメント～日本・韓国・ノルウェー・アメリカの4ヶ国比較調査から～』平成13年～平成16年度女性の学習関心と学習行動に関する国際比較調査研究報告書pp.393-408

日米の生涯学習機関の違いから見る生涯学習の特徴単著2004年独立行政法人国立女性教育会館『女性の生涯学習とエンパワーメント　～日本・韓国・ノルウェー・アメリカの4ヶ国比較調査から～』平成13年～平成16年度　女性の学習関心と学習行動に関する国際比較調査研究報告書pp.378-392

生涯学習とエンパワーメント：4カ国の比較分析から単著2004年独立行政法人国立女性教育会館（共著）『女性の生涯学習とエンパワーメント　～日本・韓国・ノルウェー・アメリカの4ヶ国比較調査から～』平成13年～平成16年度女性の学習関心と学習行動に関する国際比較調査研究報告書pp.32-47

女性のキャリア形成とNPO活動：中高年女性のエンパワーメントの視点から単著2003年独立行政法人国立女性教育会館『女性のNPO活動の現状と課題：キャリア支援から地域づくりへ』pp.32-46

＜発表・講演等＞

テーマ別部会（討論者）「管理職とジェンダー」単独2023年6月社会政策学会（立教大学）

テーマ別部会（座長、報告者）「転勤の有無による雇用管理区分は妥当なのか」単独2022年5月社会政策学会（オンライン）

シンポジウム（報告者）「女性の活躍推進に何が必要か」単独2018年10月日本女性会議（金沢）

シンポジウム（報告者）「事務職派遣労働者の働き方と自律性」単独2017年10月日本労働社会学会（富山大学）

シンポジウム・なぜ女性は管理職になりたがらないのか（報告者）単独2017年12月日本女子大学現代女性キャリア研究所

書評分科会（討論者）『あなたのキャリアの作り方－NPOをてがかりに』単独2017年10月社会政策学会（愛知淑徳大学）

シンポジウム・介護労働の多面的理解（討論者）単独2017年10月日本労働社会学会（富山大学）

ラウンドテーブル（企画・報告者）「派遣労働の現状と課題」共同2017年9月国際ジェンダー学会（明星大学）

統一論題（コメンテーター）「賃金のあり方を考える―同一価値労働同一賃金と賃金水準」単独2017年5月労務理論学会（諏訪理科大学）

書評分科会『職務格差ー女性の活躍を阻む要因はなにか』単独2016年10月社会政策学会（同志社大学）

書評セッション『職務格差ー女性の活躍を阻む要因はなにか』単独2016年5月労務理論学会（松山大学）

初期キャリア形成のジェンダー格差：４か国比較から（報告）共同2015年9月国際ジェンダー学会（東京女子大学）

これからの働き方（シンポジウムの座長）共同2011年8月日本看護管理学会（京王プラザホテル）

若者の稼ぎ手役割意識の揺らぎ（報告）単独2010年9月日本社会学会（関西大学）

非常勤講師の現状～ワークショップ・労働現場としての大学パート1：不安定雇用を考える（報告）単独2010年9月国際ジェンダー学会（武蔵野大学）

介護職の職務評価：職務の価値と賃金～共通論題・ケア労働の諸相：ケアの危機の第2局面に際して（報告）単独2010年4月フェミニスト経済学会（大阪府立大学）

シンポジウム・介護労働の多面的理解（討論者）共同2009年11月日本労働社会学会（佛教大学）

雇用不安定化のなかで男性の稼ぎ手役割意識はかわるのか（報告）単独2009年10月日本社会学会（立教大学）

若年者の家族・キャリア形成に関する国際比較研究（ポスターセッション報告）単独2009年10月日本社会学会（立教大学）

国際比較調査によってわかること～ラウンドテーブル・国際比較調査をどう読み解くか：家庭教育6か国比較調査を行って（報告）単独2009年9月日本家族社会学会（奈良女子大学）

雇用不安定化におけるジェンダー格差：男性、女性それぞれの困難～共通論題・現代日本の働き方を問う：規制緩和下の労働と生活（報告）単独2009年7月労務理論学会（駒澤大学）

介護職における感情労働の評価に関する分析（報告）単独2009年5月社会政策学会（日本大学）

大学における男女共同参画の取組について（報告）単独2008年11月日本社会学会（東北大学）

Factors Affecting Japanese Fathers’ Participation in Child Rearing: Comparison with Korean and US fathers， Symposium: Japanese Families in Transition：Results of Six-Country Comparative Research（報告）共同2008年11月70th.Annual Conference， National Council on Family Relations， Little Rock AR， U.S.A.

親は子どもに本当は何を期待しているか～国際セッション・日本の子育ては何が問題なのか：『家庭教育に関する国際比較調査』(国立女性教育会館2005)のデータから」（報告）単独2007年9月日本家族社会学会（札幌学院大学）

International Comparative Study on Father’s Child Care(ポスターセッション報告)共同2007年11月69th Annual Conference， National Council on Family Relations， Pittsburgh PA， U.S.A.

人身取引問題に対する日本人の意識（報告）共同2007年5月社会政策学会（駒澤大学）

女性の生涯学習と女性のエンパワーメント（報告）単独2005年9月国際ジェンダー学会（武蔵工業大学）

Lifelong Learning and Women’s Empowerment: Results of Comparative Research on Four Countries，Japan，Korea， Norway， U.S.A.（報告）共同2005年7月9th World Conference on Women， Ewha Womans University，Korea

＜書評＞

堀川祐里著『戦時期日本の働く女たち』単著2023年『日本労働社会学会年報』第34号

木本喜美子編著『家族・地域のなかの女性と労働 : 共稼ぎ労働文化のもとで』単著2019年『日本労働研究雑誌』 61(9)

浦坂純子著『あなたのキャリアのつくり方ーNPOをてがかりに』単著2018年『社会政策』第10巻1号

渡辺めぐみ著『農業労働とジェンダー―生きがいの戦略―』単著2016年『日本労働社会学会年報』　第27号

中村真由美編著『弁護士のワークライフバランスージェンダー差から見たキャリア形成と家事・育児負担』単著2015年『家族社会研究』vol.27、NO.2

川口章『日本のジェンダーを考える』単著2014年『日本労働研究雑誌』9月号No.650pp.104-105

浅海典子著『女性事務職のキャリア拡大と職場組織』日本経済評論社単著2007年『大原社会問題研究所雑誌』No.585pp.71-73

佐野陽子編著『女子労働の経済学』日本図書センター単著2006年『戦後女性労働基本文献集　解説・解題』pp.131-134

OECD著編高木郁郎監訳『国際比較：仕事と家庭生活の両立：日本・オーストリア・アイルランド』単著2006年『家族社会学研究』18(1)p.60

＜その他＞

女性の職業・家族キャリア単著2023年『家族社会学辞典』

チャットボットによる就職支援単著2021年私立大学情報教育協会『大学教育と教育』pp.23-26

中国電力男女差別賃金裁判鑑定意見書単著2013年2月pp.1-67

年月日	概要等
～現在	日本社会学会会員
～現在	日本労働社会学会会員
～現在	日本家族社会学会会員
～現在	社会政策学会会員
～現在	国際ジェンダー学会会員
～現在	フェミニスト経済学会会員
2017年10月～2021年9月	国際ジェンダー学会理事
2016年10月～2020年10月	日本労働社会学会幹事
2007年9月～2016年3月	日本家族社会学会専門委員
2011年9月～2014年9月	日本家族社会学会　研究活動委員
2008年5月～2010年5月	社会政策学会　ジェンダー部会世話人
2007年4月～2008年3月	日本労働社会学会学会賞選考委員
2002年10月～2006年10月	日本労働社会学会幹事

年月日

概要等

～現在

日本社会学会会員

～現在

日本労働社会学会会員

～現在

日本家族社会学会会員

～現在

社会政策学会会員

～現在

国際ジェンダー学会会員

～現在

フェミニスト経済学会会員

2017年10月～2021年9月

国際ジェンダー学会理事

2016年10月～2020年10月

日本労働社会学会幹事

2007年9月～2016年3月

日本家族社会学会専門委員

2011年9月～2014年9月

日本家族社会学会　研究活動委員

2008年5月～2010年5月

社会政策学会　ジェンダー部会世話人

2007年4月～2008年3月

日本労働社会学会学会賞選考委員

2002年10月～2006年10月

日本労働社会学会幹事

4-2 社会における主な活動（地域・産学連携・公的機関への協力）

年月日	概要等
2022年4月～現在	独立行政法人　国立女性教育会館　運営委員長
2021年6月～現在	公益財団法人　日本女性学習財団　理事
2018年5月～現在	一般社団法人　社会調査協会　研究活動委員
2017年10月～現在	文部科学省　女性の学びの促進に関する有識者会議座長
2012年10月～現在	一般社団法人　社会的包摂サポートセンター　データ分析小委員会　委員長
2015年3月～現在	厚生労働省　技術審査委員長
2021年4月～2023年4月	東京都　男女平等参画審議会委員（男女平等参画部会長）
2020年4月～2022年3月	独立行政法人　国立女性教育会館　運営委員
2016年10月～2022年9月	港区男女平等参画推進会議　会長
2015年8月～2017年9月	文部科学省　女性の学びの促進に関する有識者会議委員
2014年1月～2016年3月	神奈川県プロポーザル審査委員
2012年4月～2016年9月	港区男女平等参画推進会議　委員
2009年3月～2015年2月	厚生労働省　技術審査委員
2009年9月～2011年9月	女性労働問題研究会　運営委員長
2007年9月～2009年3月	女性労働問題研究会　常任運営委員
2007年4月～2009年3月	文部科学省　専修学校を活用した再チャレンジ支援推進事業部会（女性の再チャレンジ支援プログラム」）委員
2005年4月～2009年3月	独立行政法人国立女性教育会館　客員研究員

年月日

概要等

2022年4月～現在

独立行政法人　国立女性教育会館　運営委員長

2021年6月～現在

公益財団法人　日本女性学習財団　理事

2018年5月～現在

一般社団法人　社会調査協会　研究活動委員

2017年10月～現在

文部科学省　女性の学びの促進に関する有識者会議座長

2012年10月～現在

一般社団法人　社会的包摂サポートセンター　データ分析小委員会　委員長

2015年3月～現在

厚生労働省　技術審査委員長

2021年4月～2023年4月

東京都　男女平等参画審議会委員（男女平等参画部会長）

2020年4月～2022年3月

独立行政法人　国立女性教育会館　運営委員

2016年10月～2022年9月

港区男女平等参画推進会議　会長

2015年8月～2017年9月

文部科学省　女性の学びの促進に関する有識者会議委員

2014年1月～2016年3月

神奈川県プロポーザル審査委員

2012年4月～2016年9月

港区男女平等参画推進会議　委員

2009年3月～2015年2月

厚生労働省　技術審査委員

2009年9月～2011年9月

女性労働問題研究会　運営委員長

2007年9月～2009年3月

女性労働問題研究会　常任運営委員

2007年4月～2009年3月

文部科学省　専修学校を活用した再チャレンジ支援推進事業部会（女性の再チャレンジ支援プログラム」）委員

2005年4月～2009年3月

独立行政法人国立女性教育会館　客員研究員